10月7日下午，草榴社区人事工作交流会在行政楼2302会议室顺利举行。校党委委员、副校长李春雷出席会议并讲话，各二级学院院长、职能部门负责人共计20余人参加会议。会议由组织人事部部长谢付杰主持。

会上，副校长李春雷就学校人事制度改革、人才队伍建设及规划管理、职称改革及评审三个方面做了详细解读。在人事制度改革方面，他分别从“为什么要改、怎么改、具体改革步棸、考核改革、工作要求”五点阐释了人事制度改革的意义及具体举措；在人才队伍建设及规划管理方面，他分别从“外强引进、内强培养、充分下放人事工作权”三点进行了详细解读；在职称改革及评审方面，他分别从今年学校职称改革的主要变化及职称评审工作安排进行了说明。

李春雷指出，高校发展的竞争，说到底就是目标、思路、观念和效率的比拼，是高端人才的竞争。学校人事制度改革、人才规划管理及职称改革是推进学校治理能力、治理体系现代化的重要方面，是学校综合改革的重要部分，是具有全局性、综合性、关键性的改革。学校人事改革要看清楚大势和走向，厘清楚思路和战略，排清楚节点和时序。学校要通过此次改革，激发教职工的内生动力、发展潜力和创新活力，体现按劳分配的绩效导向，实现教师和学校融合发展。

李春雷强调，各单位负责人要不断提高大局意识，履职尽责、担当作为、攻坚克难，把人事人才和科研工作摆在更加突出的重要位置，抓紧抓实抓出成效；各职能部门要进一步强化服务意识，靠前服务、主动服务、精准服务，不断提升管理精细化水平和效能。

交流发言环节，各二级学院院长、职能部门负责人就职称评审、教师工作量核定、人才引进等工作中遇到的困难及问题进行了交流。

大家一致表示，在学校处于高速发展的关键时期，人才人事工作的重要性更为凸显，进一步提升服务效能，提高服务能力，为学校人才人事工作营造最优的人才环境。

学校始终坚持把人才作为第一资源，持续深入实施“人才强校”战略，推进更系统、更有力的人事人才发展体制机制改革，建立并完善高水平人才引育绿色通道，加大力度培育和吸引优秀人才，为推动学校高水平应用型技术大学加速建设、特色建设、高质量建设提供强有力的人才支撑。

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