11月18日，我校科研考核改革工作会在腾讯会议线上举行。校长吴华安，党委副书记房朝君出席会议，相关职能部门负责人、学术委员会委员代表、教代会教师代表、二级学院负责人代表、教师代表参会。会议由校长助理张立主持。

会上，科研处副处长袁毅汇报了当前专职教师科研考核制度、近三年考核周期结果，就进一步优化学校科研考核工作提出参考思路，并向与会人员征求意见。

与会人员就科研考核工作的调整方向进行了深入交流探讨。公共管理学院姜文、会计学院陈影、经济学院刘春兰、物流工程学院陈晴建议学校优化考核周期、加强过程性考核、优化重要代表性成果的考核方式，并分别表达了个人就专职教师科研考核方案的意见。房朝君、张立、公共管理学院院长李辉、经济学院院长李红平、教务处处长黄兰、组织人事部部长谢付杰也分别发表意见和建议。房朝君指出，科研考核要思考进一步抓大放小、分层分类，落实二级学院科研考核主体责任。张立指出，科研考核改革应保持制度稳定性、平衡性和结构性，改革方向应与学校科研发展的方向和需求相适应，要着重于加强对科研能力的提高、科研方向的凝聚以及科研平台的打造。

最后，吴华安作总结讲话。他指出，科研考核改革要建立健全过程性考核、年度考核、周期性考核相结合的体制机制，要兼顾高等学校发展的社会化评价趋势，处理好数量和质量的关系。他强调，科研考核要发挥对科研文化的引领作用，要营造良好校园学术科研氛围，建设良好的校园文化。

本次科研考核改革工作会系统梳理了学校科研考核现状和困境，厘清了下一步的工作思路。后续，科研考核改革工作将以本次会议为基调，加强调研、优化方案，加快完善学校科研评价体制机制。