为加强学校师资队伍建设，全面细化人才引进方案，推动学校各专业高质量发展，12月1日，学校师资队伍建设专题推进会顺利召开。校长吴华安、副校长崔中山、张立出席会议，教务处处长李红平、评建办公室主任滕学英和各学院院长参加会议，会议由组织人事部部长谢付杰主持。

会上，组织人事部师资科科长李秋河从师资数量和结构上汇报了学校师资队伍现状以及本学年人才引进工作开展情况。各二级学院院长结合学院实际提出了工作中遇到的问题和难点，并展开讨论。

张立副校长指出，人才引进作为学校近几年的重点工作，教务处在课程设置和课程安排上，要全力支持和配合。各学院也要引起重视，严格按照目标责任书要求，落实相关任务。在今后的工作中，要形成月报制度，定期通报人才引进工作开展情况。

崔中山副校长表示，一是各学院要提高思想认识和政治站位，明确人才引进的目的与意义；二是各专业要进一步梳理和思考未来专业发展需要什么样的人才；三是各学院领导要摒弃“等靠要”思想，主动积极开展人才引进工作。

吴华安校长在总结讲话中指出，人才引进工作在总体思路上需要“薪酬待遇引人、事业引人、感情引人”，在方式方法上需要“线上线下结合、校招社招并重”，在工作过程中需要“静态和动态调整”。他强调，一是要加强顶层设计，教务处、评建办公室、组织人事部及相关职能部门要统筹协调，进一步研究人才引进计划各项指标；二是要克服“短视”行为，认真对标对表，要把工作具体到人、落到实处；三是要严格工作纪律，建立月通报制度，定期对相对滞后的部门和学院开展约谈工作。各职能部门和二级学院要主动担当作为，相互协调配合，保质保量完成各项人才引进工作任务。