重庆工商大学融智学院教职工假事制度

（修订）

根据国家和重庆市的有关政策规定，为使劳动纪律的管理进一步规范化、制度化，保障正常的工作秩序，在原《重庆工商大学融智学院教职工假事制度(试行)》的基础上，特修订本制度。

一、病假

（一）本人因病治疗和休养的， 1天内可口头请假，超过1天须书面请假并递交医院开具的病假条或其它证明材料。

（二）未能事先递交假条的，需先口头或电话履行请假手续，并在复工的2天内补办手续。

（三）凡弄虚作假，开假证明病休的，或复工后未在规定时间内补办手续的，均按旷工处理。

（四）工资待遇：

1.当月病假累计10天以内的，工资（含生活补贴，下同）照发；超过10天的，按“[（岗位工资+薪级工资+基础绩效+生活补贴/ 30天*超过天数]扣应发工资。

2.病假超过1个月的，从第2个月起：岗位工资+薪级工资全额计发，基本绩效、生活补贴停发。

3.病假超过3个月的，从第4个月起：在学院工作年限不满10年的，基本工资按60%计发，在学院工作年限满10年的，基本工资按80%计发。

4.在合同有效期内职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结，仍不能正常工作的，经县（区）以上劳动鉴定委员会鉴定，属于大部分或部分丧失劳动能力的，医疗期满后，学院将与其解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

5.因工负伤医疗期间享受所有待遇。医疗期满后的6个月内，仍不能正常工作的，按病假“工资待遇”中第2、3款执行；医疗期满后的1年内，仍不能正常工作的，按病假 “工资待遇”中第4款执行。

6.教职工住院治疗的，工会代表学院予以探视，视患者病情给予200元以上的慰问金。

二、事假

（一）因私事不能正常出勤的，必须本人填写《草榴社区》并按程序办理。

（二）全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工作日停发本人日工资（日工资＝岗位工资+薪级工资+基础绩效/30），直至其事假终止为止。其中，全年累计事假超过20个工作日以上的，奖励绩效为0。

（三）特殊情况

经院领导批准，属下列特殊情况的，不扣发工资但要计入考勤：

全年限累计20个工作日内：教职工的直系亲属(仅指父母?配偶、子女)因病重?病危住院，确需本人陪床护理；孕妇产前检查，此项不适用于非婚、非计划生育者。

三、婚假

（一）本人符合法定条件结婚的，一般给予5天婚假。结婚时双方不在一地工作(居住)的，学院将视另一方所在地的路程远近，另给予路程假（3-5天）。

（二）途中的车船费，全部由自已承担。

（三）工资待遇

婚假期间工资照常发放。

四、丧假

（一）教职工直系亲属(指父母?配偶、子女及兄弟姊妹)去世的，丧假一般不超过5天，家在外地的直系亲属死亡，另给路程假。

（二）丧假途中的车船费，全部由自己承担。

（三）教职工的配偶、父母或子女去世，派人慰问并送慰问金1000元。

（四）丧葬费：劳动合同有效期内，在职教职工非因工去逝，学院向家属发放5000元慰问金，不再报销任何费用；因工去世的，按国家相关规定办理。

（五）工资待遇

丧假期间工资照常发放。

五、探亲假

（一）教职工享受探亲待遇，必须同时具备以下三个条件，即：参加工作满一年及以上；同配偶不住在一起或同父母亲都不住在一起；不能利用公休假日团聚。

（二）本制度所称的“父母”不包括岳父母、公婆；本制度所称“不能在公休假日团聚”，指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

（三）探亲假的假期天数指夫妻或与父母团聚的天数，路程假另计算。

（四）探亲假应一次使用，特殊情况分开使用的，可由院领导酌情处理，但路程假和往返路费只限报销一次。

（五）教职工一般要利用寒暑假探亲，遇以下特殊情况的，可在寒暑假期外休探亲假：

1.因学院工作安排不能离开的；

2.本人或子女患病住院治疗的；

3.女职工怀孕、生小孩（特指产假期间）的。

（六）教职工寒暑假期短于探亲规定的假期时，可按照探亲假期规定给予补足，补足期间内的工资照发。

（七）未婚者探望父母及已婚者探望配偶者，每年一次，假期分别为20天（如两年合并使用，假期为45天）和30天（如两年合并使用，假期为60天），往返路费（火车软席、飞机除外）由学院报销。已婚者探父母的，四年一次，假期为20天，往返路费在本人月基本工资30%以内的本人自理，超过部分由学院报销。

（八） 新婚教职工夫妻分居两地，又不能在公休假日团聚的，从结婚的次年起可享受探亲待遇。

（九）享受探亲假的职工利用探亲结婚的，另给婚假，女职工的产假和探亲假可合并使用，分别计算。

（十）职工在探亲期间患病的，其病休天数仍作为探亲假计算，原规定的探亲假不顺延。如探亲假已满，确因急、重病不能按期返回学院的，应向学院请假，按病假处理。但若弄虚作假，经查实，按旷工处理。

（十一）工资待遇

探亲期间（含路程假）工资照常发放。

六、产假

（一）女教职工产假为128天，其中产前假15天。难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

（二）产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。

（三）女教职工怀孕流产的（不含计划外生育），根据计划生育部门的证明或医疗机构的病历，怀孕4个月以下（不含）流产的，休假不超过15天，其中患宫外孕的，休假为30天；怀孕4个月以上（含）流产或引产的，休假一般不超过42天。

（四）工资待遇

1.产假和护理假期间，工资照常发放，但学院已为其办理生育保险的女职工，从教职工产假日起停发所有工资（其他待遇及福利照常发放），待产假结束并销假后恢复工资发放，产假期间教职工享受生育津贴，由教职工生产过后2个月内向学院人事处提交生育津贴相关材料。

2.女教师在产假期间的工作量减半计算后，仍不达标的，按其实缺数扣发基础绩效。

3.女职工因怀孕期间需请假的，工资待遇按病假中工资待遇的第1、2、3款执行。

七、旷工

（一）有下列情况之一者，按旷工论处:

1.未办理请假手续擅自离开工作岗位的；

2.要求请假未经批准而擅自离开工作岗位的；

3.准假期满未办理续假或申请续假未经批准而未按时到岗工作的；

4.请假理由经查实是编造假情况欺骗组织的；

5.不服从组织调动，经谈话仍不到新岗位工作，或无理拖延超过报到期的。

（二）执行坐班制的人员按实际出?缺勤天数计算；不实行坐班制的教学人员，以每一节课折合成一天计算；

（三）工资待遇

1.出现旷工者，从旷工之日起，按工作日扣发工资。

2.当月连续旷工超过3天或一年以内累计旷工超过10天，除按工作日扣发工资外，同时所有奖励绩效不予发放，并作为开除，与之解除合同。

九、审批权限

（一）一般教职工请假不超过2天的，由部门负责人审批；不超过3天的，报分管院领导批准。超过3天的，报院长批准。

（二）中层干部请假不超过5天的，由分管院领导批准；超过5天的，由院长批准。

（三）各类假事均要填写《草榴社区》并报送人事处备案。

十、附则

（一）本制度中，除事假按工作日计算外，其它假事的休假天数中均包括法定假日、公休日和寒暑假。

（二）因行政岗位人员请长假（1个月及以上）而顶岗的其它人员，发放600元/月津贴。

（三）本制度由人事处负责解释。

（四）本制度自院务会通过之日起实行，原有规定同时废止。