为大力推进毕业生就业工作，会计学院（财富管理学院）探索构建“学院-教学-学工”三级联动机制，多次召开就业工作推进会、专业建设与人才培养研讨会，推动“招生-培养-就业”工作一体化建设取得新成效。

三级联动——构建就业新机制

10-12月，学院多次召开毕业生工作一体化推进会，全院参与、协同发力，在就业工作机制的讨论与制定过程中，各教研室积极建言献策，达成共识，构建“学院-教学-学工”三级联动机制，特别是组建起“辅导员+专职教师”的双就业导师机制，充分调动各实习指导老师、论文指导老师的能动性，实现以毕业生就业反哺专业建设和人才培养、进而以专业建设和人才培养影响招生，形成“招-培-就”一体化建设新生态。

此外，会议重点明确了学院各阶段就业工作的目标任务和当前工作动态，确保各方就业信息的对称性和及时性，以便为学生提供更精准的就业指导和服务。

把好关口——关注就业新进展

在三级联动机制的引领下，会计学、审计学、税收学、财务管理、资产评估专业迅速行动，2024年12月，由学院各领导联系相关专业先后召开了就业工作推进会，会上，由辅导员和实习指导教师分别汇报学生的就业情况、存在问题及下一步改进思路，共同商讨如何更加精准、更加高效地推进就业工作，推动就业工作取得新进展。

精准施策——激发就业新动能

在就业工作中，困难群体学生始终是学院关注的重点，为帮助困难学生顺利就业，学院成立了由实习指导老师、论文指导老师以及学院领导班子组成的困难群体就业帮扶团队，为困难学生提供全方位、多层次、个性化、专业化的就业指导和服务，激发学生的就业积极性和主动性，为提高各专业学生的就业质量和去向落实率注入强大动能。

接下来，学院将充分发挥三级联动新机制的效能，进一步整合资源，优化就业工作流程，提高就业服务质量，为学生的就业发展提供更加有力的支持和保障，助推学生实现高质量充分就业。